什么是SAP系統(tǒng)包括什么

SAP是“企業(yè)管理解決方案”的軟件名稱。SAP的功能分類有：　

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FI：應(yīng)收、應(yīng)付、總帳、合并、投資、基金、現(xiàn)金等；

CO： 利潤中心、成本中心，產(chǎn)品成本、項目會計、獲利能力分析等；

AM： 固定資產(chǎn)、技術(shù)資產(chǎn)、投資控制等；

SD： 銷售計劃、詢價報價、訂單管理、運輸發(fā)貨、發(fā)票等；　

MM： 采購、庫房管理、庫存管理、MRP、供應(yīng)商評價等；　

PP： 工廠數(shù)據(jù)、生產(chǎn)計劃、MRP、能力計劃、成本核算等；

QM： 質(zhì)量計劃、質(zhì)量檢測、質(zhì)量控制、質(zhì)量文檔等；

PM： 維護(hù)及檢測計劃、單據(jù)處理、歷史數(shù)據(jù)、報告分析等；

HR： 薪資、差旅、工時、招聘、發(fā)展計劃、人事成本等；

PS： 項目計劃、預(yù)算、能力計劃、資源管理、結(jié)果分析等；

WF： 工作定義、流程管理、電子郵件、信息傳送自動化等；

PI： SAP與其他系統(tǒng)的集成；

IS： 針對不同行業(yè)提供特殊應(yīng)用；　

DW： 數(shù)據(jù)倉庫；

基礎(chǔ)部分：R/3系統(tǒng)內(nèi)核、數(shù)據(jù)庫、支持各類平臺的接口、ABAP/4工具語言等。

誰能解釋SAP-HR系統(tǒng)是什么?

SAP-HR是基于“以個人為成本效益單元”管理的人力資源系統(tǒng)，包括基礎(chǔ)管理層面的組織模塊、檔案模塊、時間管理模塊、薪酬模塊，員工職業(yè)生涯設(shè)計層面的招聘模塊、培養(yǎng)模塊、晉升模塊、職業(yè)生涯模塊。它幫助人力資源人員從單純進(jìn)行人事信息維護(hù)、組織信息維護(hù)、考勤和休假等日常事務(wù)性管理，轉(zhuǎn)變?yōu)槿粘Ｊ聞?wù)性管理與進(jìn)行人事成本控制、員工訓(xùn)練和發(fā)展、戰(zhàn)略招聘等所有培養(yǎng)人才體系的戰(zhàn)略性管理相結(jié)合.

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SAP HR是什么

SAP HR指的是SAP系統(tǒng)中的HR模塊。（SAP是SAP公司的產(chǎn)品——企業(yè)管理解決方案的軟件名稱）

SAP HR系統(tǒng)共有企業(yè)組織結(jié)構(gòu)管理、人事管理、招聘、員工的全面發(fā)展計劃、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等組件和功能，同時還提供多種組織結(jié)構(gòu)模式。

SAP HR支持整個招聘、部署、潛能開發(fā)、激勵并最終留下有價值員工的過程，從頭到尾對這些流程進(jìn)行改善。

用戶可以利用圖形化的工具構(gòu)建企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，包括組織單元、人員職位、工作和任務(wù)以及匯報體系結(jié)構(gòu)，還可以通過簡單的添加、修改和移動來反映企業(yè)的動態(tài)發(fā)展，與培訓(xùn)、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業(yè)務(wù)流程相關(guān)聯(lián)配合，達(dá)到管理目標(biāo)。

擴(kuò)展資料

HR

HR解釋為人力資源，統(tǒng)稱為人力資源顧問。傳統(tǒng)人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動等?，F(xiàn)代人力資源，主要通過六大模塊實現(xiàn)企業(yè)管理。

人力資源是企業(yè)實現(xiàn)卓越績效結(jié)果的最重要的戰(zhàn)略資源。產(chǎn)品與服務(wù)的競爭一定程度上表現(xiàn)為企業(yè)的人力資源素質(zhì)的競爭，其人力資源管理表現(xiàn)出以下幾方面的特征：

一、將人力資源計劃與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和行動計劃整合起來；

二、工作和職位的設(shè)計應(yīng)有助于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新；

三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應(yīng)；

四、重視并促進(jìn)團(tuán)隊合作；

五、將事關(guān)質(zhì)量和用戶滿意的決策授權(quán)于員工和團(tuán)隊；

六、在培訓(xùn)和教育方面給予巨大的投資；

七、營造安全、文明、有益于員工發(fā)展的工作環(huán)境；

八、監(jiān)測人力資源管理的有效性并衡量雇員的滿意程度。

參考資料來源：百度百科-SAP-SAP HR

參考資料來源：百度百科-HR

文章名稱：sap項目招聘信息系統(tǒng)的簡單介紹
新聞來源：http://sd-ha.com/article12/doijpdc.html

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