南京有哪些重工業(yè)企業(yè)？

揚(yáng)子石化

站在用戶的角度思考問(wèn)題，與客戶深入溝通，找到息烽網(wǎng)站設(shè)計(jì)與息烽網(wǎng)站推廣的解決方案，憑借多年的經(jīng)驗(yàn)，讓設(shè)計(jì)與互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)結(jié)合，創(chuàng)造個(gè)性化、用戶體驗(yàn)好的作品，建站類型包括：網(wǎng)站設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)、企業(yè)官網(wǎng)、英文網(wǎng)站、手機(jī)端網(wǎng)站、網(wǎng)站推廣、域名注冊(cè)、網(wǎng)站空間、企業(yè)郵箱。業(yè)務(wù)覆蓋息烽地區(qū)。

揚(yáng)子石化中國(guó)石化揚(yáng)子石油化工有限公司（以下簡(jiǎn)稱揚(yáng)子石化有限公司）和中國(guó)石化集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司揚(yáng)子石化分公司（以下簡(jiǎn)稱揚(yáng)子石化分公司）的前身是揚(yáng)子石油化工公司，成立于1983年9月，位于長(zhǎng)江中下游經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的南京市北部，主要從事石油煉制及烴類衍生物的生產(chǎn)加工和銷售。1998年實(shí)施資產(chǎn)重組，創(chuàng)立了以石油化工為主業(yè)的中國(guó)石化揚(yáng)子石油化工股份有限公司和以公用工程為主業(yè)的中國(guó)石化集團(tuán)揚(yáng)子石油化工有限責(zé)任公司。2006年中國(guó)石化揚(yáng)子石油化工股份有限公司退市，2007年10月被中國(guó)石化揚(yáng)子石油化工有限公司吸收合并，中國(guó)石化集團(tuán)揚(yáng)子石油化工有限責(zé)任公司轉(zhuǎn)制為中國(guó)石化集團(tuán)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司揚(yáng)子石化分公司；2007年底，揚(yáng)子石化有限公司成功收購(gòu)泰州石化和清江石化，產(chǎn)業(yè)鏈得到進(jìn)一步延伸。

揚(yáng)子石化經(jīng)過(guò)20多年的持續(xù)高效健康發(fā)展，揚(yáng)子石化整體生產(chǎn)能力提高一倍以上，現(xiàn)揚(yáng)子石化有限公司擁有以900萬(wàn)噸/年原油加工、65萬(wàn)噸/年乙烯、140萬(wàn)噸/年芳烴、105萬(wàn)噸/年精對(duì)苯二甲酸（PTA）、87萬(wàn)噸/年塑料、30萬(wàn)噸/年乙二醇、21萬(wàn)噸/年丁二烯為主的60余套大型石油化工裝置，每年可生產(chǎn)聚烯烴塑料、聚酯原料、基本有機(jī)化工原料、油品、合成橡膠5大類60余種產(chǎn)品900余萬(wàn)噸，是目前國(guó)內(nèi)最大的純苯、對(duì)二甲苯、鄰二甲苯、PTA、乙二醇、丁二烯和環(huán)氧乙烷生產(chǎn)供應(yīng)商之一。揚(yáng)子石化份公司擁有裝機(jī)容量36萬(wàn)千瓦電廠、66萬(wàn)噸/日供水、3950立方米/小時(shí)污水處理等公用工程輔助設(shè)施。為應(yīng)對(duì)全球化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，揚(yáng)子石化堅(jiān)持對(duì)外合資合作，共投資63億元人民幣，先后建立了7家合資企業(yè)，揚(yáng)子石化已經(jīng)成為我國(guó)重要的石化生產(chǎn)基地。[5]

揚(yáng)子石化－巴斯夫

揚(yáng)子石化－巴斯夫揚(yáng)子石化－巴斯夫有限責(zé)任公司位于南京市六合區(qū)，毗鄰長(zhǎng)江，傍依京滬線，通過(guò)南京長(zhǎng)江二橋與寧滬高速公路相連，地理?xiàng)l件優(yōu)越，水陸交通便捷，并與南京化學(xué)工業(yè)園和周邊企業(yè)產(chǎn)生良好的協(xié)同效應(yīng)。

公司一期項(xiàng)目總投資約29億美元，于二○○一年九月開(kāi)工建設(shè)，二○○五年六月全面投入商業(yè)運(yùn)營(yíng)，目前擁有十套世界級(jí)規(guī)模的工藝裝置，它們是以60萬(wàn)噸/年乙烯裝置為核心的基礎(chǔ)化學(xué)聯(lián)合裝置、25/30萬(wàn)噸/年環(huán)氧乙烷/乙二醇裝置、40萬(wàn)噸/年低密度聚乙烯裝置、25萬(wàn)噸/年丁辛醇裝置、16萬(wàn)噸/年丙烯酸和21.5萬(wàn)噸/年丙烯酸酯裝置、3萬(wàn)噸/年丙酸裝置、5萬(wàn)噸/年甲酸裝置、3.6萬(wàn)噸/年甲胺裝置和4萬(wàn)噸/年二甲基甲酰胺裝置。所有裝置均采用世界最先進(jìn)的技術(shù)和巴斯夫的“聯(lián)合體”概念，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化和環(huán)境影響的最小化。公司還擁有一個(gè)自備電廠和三個(gè)對(duì)外開(kāi)放碼頭，保證能源供應(yīng)和物流運(yùn)輸。

園區(qū)碼頭繼一期項(xiàng)目成功實(shí)施后，公司著手啟動(dòng)二期項(xiàng)目，對(duì)一體化石化基地進(jìn)行擴(kuò)能。二期項(xiàng)目范圍包括：擴(kuò)能現(xiàn)有的蒸汽裂解裝置，乙烯年產(chǎn)量達(dá)到74萬(wàn)噸；開(kāi)發(fā)一體化環(huán)氧乙烷 (EO) 衍生物的價(jià)值鏈，包括：擴(kuò)建現(xiàn)有的環(huán)氧乙烷裝置及新建一套精制環(huán)氧乙烷裝置，同時(shí)發(fā)展環(huán)氧乙烷衍生物，包括新建一套乙二醇丁醚裝置、一套非離子表面活性劑裝置，一套醇胺聯(lián)合裝置，用于生產(chǎn)乙醇胺、乙烯胺及二甲基乙醇胺，以及新建一套DMA3裝置；拓展丙烯酸酯類價(jià)值鏈，新建一套超吸水材料SAP裝置；擴(kuò)建現(xiàn)有的丙酸和丙醛裝置；擴(kuò)建現(xiàn)有的丁辛醇-碳4 裝置；建設(shè)一套一體化碳4聯(lián)合裝置，包括一套丁二烯抽提裝置、一套 2-丙基庚醇（2-PH）裝置、 一套異丁烯抽提裝置，以及一套高活性聚異丁烯裝置。擴(kuò)建和新建裝置將分步開(kāi)車，整個(gè)擴(kuò)建項(xiàng)目工程將于2011年開(kāi)始投入運(yùn)營(yíng)。

隨著二期項(xiàng)目的開(kāi)工，揚(yáng)子巴斯夫苯乙烯系列有限公司并入揚(yáng)子石化－巴斯夫有限責(zé)任公司，該公司成立于一九九四年，由揚(yáng)子石化公司和巴斯夫公司共同投資建設(shè)，總投資約22億元人民幣，擁有13/12萬(wàn)噸/年乙苯/苯乙烯、20萬(wàn)噸/年聚苯乙烯以及5.2萬(wàn)噸/年可發(fā)性聚苯乙烯三套裝置。[6]

歐德油儲(chǔ)（南京）

歐德油儲(chǔ)（南京）世界化工物流巨頭――德國(guó)歐德油儲(chǔ)集團(tuán)已與南京化工園簽署投資協(xié)議，成立歐德油儲(chǔ)（南京）有限公司。歐德油儲(chǔ)的進(jìn)駐不僅使我市國(guó)際航運(yùn)物流中心建設(shè)再添巨無(wú)霸，也意味著化工園將進(jìn)入“收獲期”。

德國(guó)歐德油儲(chǔ)集團(tuán)出資收購(gòu)南京化工園西壩物流公司60%股權(quán)，成為該公司的控股股東，西壩物流公司更名為歐德油儲(chǔ)（南京）有限公司，主要從事化工園區(qū)西壩港區(qū)碼頭、倉(cāng)儲(chǔ)建設(shè)及營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)。按計(jì)劃，歐德油儲(chǔ)將建設(shè)1座3萬(wàn)噸級(jí)（兼靠4萬(wàn)噸級(jí)）、3座5萬(wàn)噸級(jí)石油液體化工碼頭和80萬(wàn)平方米各類石油液體化工儲(chǔ)罐。目前，起步區(qū)工程已經(jīng)開(kāi)工建設(shè)，工程總投資2980萬(wàn)美元，預(yù)計(jì)2008年6月份竣工并投入使用。

歐德油儲(chǔ)集團(tuán)成立于1972年，總部設(shè)在德國(guó)漢堡，是世界第二大從事專業(yè)油品、化工品、氣體倉(cāng)儲(chǔ)及運(yùn)輸?shù)目鐕?guó)物流公司，在全球19個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有71個(gè)物流區(qū)。[7]

空氣化工產(chǎn)品（南京）

空氣化工產(chǎn)品（南京）有限公司是全球化工五十強(qiáng)企業(yè)美國(guó)空氣化工產(chǎn)品有限公司 (Air Products)投資設(shè)立的獨(dú)資子公司。該項(xiàng)目總投資5500萬(wàn)美元，建造一個(gè)日產(chǎn)可超過(guò)1600噸氧氣的空氣分離裝置 (ASU)，該裝置已于2007年上半年投入運(yùn)營(yíng)。

空氣化工產(chǎn)品（南京）該項(xiàng)目是與相鄰的惠生（南京）化工有限公司簽署長(zhǎng)期合同，將向惠生（南京）化工有限公司的一氧化碳 (CO) 和甲醇工廠現(xiàn)場(chǎng)供應(yīng)氧和氮?dú)怏w。

空氣化工產(chǎn)品有限公司(紐約證交所證券代碼APD)創(chuàng)立于1940年，是世界上唯一的同時(shí)生產(chǎn)氣體產(chǎn)品和化學(xué)品的公司，除了工業(yè)氣體產(chǎn)品，工藝和特種氣體產(chǎn)品之外，還提供相關(guān)設(shè)備，特種化學(xué)品和化學(xué)中間體產(chǎn)品。公司業(yè)務(wù)遍及40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，擁有300多家氣體生產(chǎn)廠，2萬(wàn)名員工和10余萬(wàn)客戶，年銷售額達(dá)90億美元。

空氣化工產(chǎn)品公司也是中國(guó)最大的工業(yè)氣體產(chǎn)品公司之一，通過(guò)提供一系列高質(zhì)量的氣體產(chǎn)品包括普通空氣氣體產(chǎn)品如氧氣、氮?dú)夂蜌鍤?，到特種氣體如氦氣、氫氣和電子特氣等，以及各種化學(xué)品，為各行業(yè)大量的本地和跨國(guó)企業(yè)客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

空氣化工產(chǎn)品公司還將在園區(qū)投資設(shè)立空氣化工產(chǎn)品（南京）特種胺有限公司，新建一套年產(chǎn)35000噸的特種胺項(xiàng)目，項(xiàng)目總投資2980萬(wàn)美元，預(yù)計(jì)將于2008年11月建成投運(yùn)。 [8]

雅?；ぃ暇┭邪l(fā)中心

Chemicals (Nanjing) Co., Ltd.雅保化工是全球最大的特殊化工供應(yīng)商之一，產(chǎn)品廣泛用于聚合體添加劑、催化劑、制藥、農(nóng)用化工、電子以及精細(xì)化工市場(chǎng)。雅保公司總部設(shè)在美國(guó)，同時(shí)在北美、歐洲、中東、南美、日本以及中國(guó)等擁有20多個(gè)生產(chǎn)工廠。雅保公司在5個(gè)國(guó)家共擁有8個(gè)研發(fā)中心，在超過(guò)40個(gè)國(guó)家設(shè)有銷售辦事處。

雅?；ぴ谥袊?guó)有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo), 在中國(guó)已建立兩家合資企業(yè)共同生產(chǎn)用于塑料工業(yè)的抗氧化劑。2005年7月，雅保在南京化學(xué)工業(yè)園區(qū)成立全資公司，注冊(cè)資本為2000萬(wàn)美元，占地100畝。

為了給中國(guó)聚烯烴產(chǎn)業(yè)銷售提供支持，公司于2006年4月開(kāi)工建設(shè)用于分裝烷基鋁的設(shè)施。為聚亞胺酯泡沫及熱塑性塑

雅保化工料市場(chǎng)生產(chǎn)的磷系阻燃劑也于近期啟動(dòng)生產(chǎn)。作為全球最大的阻燃劑生產(chǎn)廠商，南京工廠的阻燃劑建設(shè)項(xiàng)目也是使其維持這一世界領(lǐng)先地位的關(guān)鍵之舉。南京工廠生產(chǎn)的產(chǎn)品將在迅速發(fā)展的中國(guó)市場(chǎng)內(nèi)銷并且出口到美國(guó)、歐洲以及南美市場(chǎng)。

雅?；ぴ趤喬貐^(qū)特別是中國(guó)得以迅速發(fā)展其主要原因歸結(jié)于，對(duì)其用戶提供技術(shù)服務(wù)的能力?；诖?，雅保在南京工廠建立了研發(fā)中心，并且已于2006年12月投入使用。技術(shù)中心致力于發(fā)展與提高聚合物添加劑、催化劑以及精細(xì)化學(xué)品等新產(chǎn)品的供應(yīng)能力。

公司秉承科學(xué)管理, 以人為本的原則, 為員工提供良好的人文與工作環(huán)境, 培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展通道以及良好的薪酬。[9]

上海化學(xué)工業(yè)區(qū)奉賢分區(qū)那里有哪些公司

上實(shí)中外運(yùn) 中遠(yuǎn)化工物流有限公司 大日精化（上海）有限公司 上海朝日浦力環(huán)境科技有限公司 奇華頓合成香料（上海）有限公司 上海?？扑忌锼帢I(yè)有限公司 上海梅翼新材料有限公司 上海浩金精細(xì)化工有限公司 上海時(shí)邁高分子材料有限公司 上海波爾化學(xué)試劑有限公司 上?；輳V精細(xì)化工有限公司 上海依侖精細(xì)化工有限公司 上海晨光共創(chuàng)高分子材料有限公司 上海優(yōu)創(chuàng)化學(xué)品有限公司 上海慎江閥門有限公司 上海日多高分子材料有限公司 上海彩星化工有限公司 上海茂昌化學(xué)有限公司 上海合塑企業(yè)上海發(fā)展有限公司 上海森佩理特橡膠制品有限公司 上海森佩富萊橡膠制品有限公司 順升玻璃幕墻（上海）有限公司 上海卓為化工有限公司 上海華露置業(yè)發(fā)展有限公司 西馬克德馬格（上海）有限公司 上海瑞浦藥業(yè)有限公司 上海港口化工物流有限公司 歐美化工（上海）有限公司 上海才德化工有限公司 空氣化工產(chǎn)品系統(tǒng)（上海）有限公司 上海燕達(dá)建設(shè)有限公司 上海百福倉(cāng)儲(chǔ)有限公司 上海吉益品包裝容器有限公司 開(kāi)發(fā)區(qū)簡(jiǎn)介 上?；瘜W(xué)工業(yè)區(qū)奉賢分區(qū)是上海化學(xué)工業(yè)區(qū)的重要組成部分。開(kāi)發(fā)區(qū)位于上海市南翼、杭州灣北岸，規(guī)劃面積12平方公里。開(kāi)發(fā)區(qū)的開(kāi)發(fā)建設(shè)引入了世界級(jí)大型化工區(qū)的"一體化"先進(jìn)理念，通過(guò)對(duì)資源的優(yōu)化整合，實(shí)現(xiàn)區(qū)內(nèi)產(chǎn)品項(xiàng)目、輔助設(shè)施、物流運(yùn)輸、環(huán)境保護(hù)和管理服務(wù)的一體化，達(dá)到生產(chǎn)與生態(tài)的平衡、發(fā)展與環(huán)境的和諧。 通過(guò)近6年的發(fā)展，開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)已有國(guó)家級(jí)的化工研發(fā)中心、大日精化、奇華頓、美國(guó)空氣化工、森佩理特等行業(yè)領(lǐng)先的國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)，形成了以精細(xì)化工、生物醫(yī)藥、化工機(jī)械、化工物流為核心的特色產(chǎn)業(yè)。成熟的發(fā)展環(huán)境、高標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施配套、完善的產(chǎn)業(yè)鏈、優(yōu)質(zhì)的園區(qū)管理和投資服務(wù)為海內(nèi)外企業(yè)提供廣闊的發(fā)展空間。

奉賢西渡動(dòng)遷范圍

奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)奉海路東側(cè)，秀城路南側(cè)。

奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)城中路南側(cè)，海淀路東側(cè)。

奉賢化工區(qū)蒼公路南側(cè)，空氣化工系統(tǒng)(上海)有限公司西側(cè)。

奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)學(xué)堂濱南側(cè)，上海摩爾斯有限公司西側(cè)。

陳灣港南側(cè)，上海泰因生物科技有限公司西側(cè)，環(huán)城北路北側(cè)。

奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)奉旺路西側(cè)，奉國(guó)路南側(cè)。

上海茂昌化學(xué)制品有限公司東側(cè)，楚華支路東側(cè)。

樹(shù)寧路（望園路-樹(shù)桓路）道路新建工程.

望園路（航南公路-奉浦大道）改建工程.

奉賢區(qū)青村鎮(zhèn)品興路東側(cè)，上海森罡鋼結(jié)構(gòu)工程有限公司北側(cè).

奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)金碧路東側(cè)，迎金路南側(cè).

金匯鎮(zhèn)泰日社區(qū)辦事處東側(cè)，規(guī)劃新建東街北側(cè).

奉賢奉浦社區(qū)滬杭公路西側(cè)，

奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)燈民路東側(cè)，規(guī)劃城中路南側(cè)。

奉賢區(qū)奉浦街道環(huán)城西路東側(cè)，李家港北側(cè)。

奉城鎮(zhèn)新奉公路東側(cè)，規(guī)劃運(yùn)河北路北側(cè)。

奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)光泰路南側(cè)，歡樂(lè)路東側(cè)。

奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)浦衛(wèi)公路東側(cè)，環(huán)北路北側(cè)。

奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)永楊路南側(cè)，上海宜梁機(jī)電設(shè)備有限公司西側(cè)。

奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)紅旗港東側(cè)，

奉賢區(qū)四團(tuán)鎮(zhèn)四團(tuán)港西側(cè)，平莊西二路北側(cè)。

奉賢換流站調(diào)相機(jī)應(yīng)用工程-奉賢段。

奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)金海公路西側(cè)，紅旗港路北側(cè)。

奉賢區(qū)四團(tuán)鎮(zhèn)上海洱泰重工機(jī)械有限公司東側(cè)，規(guī)劃道路南側(cè)，上海元通生物醫(yī)藥有限公司一期西側(cè)。

土地儲(chǔ)備（金匯鎮(zhèn)輝煌路南側(cè)、規(guī)劃錦日路西側(cè)區(qū)域）。

奉賢區(qū)再生能源綜合利用中心。

奉賢區(qū)四團(tuán)鎮(zhèn)港文路西側(cè)，上海百里鹿制衣有限公司北側(cè)。

奉賢區(qū)奉城鎮(zhèn)規(guī)劃瓦洪公路西側(cè)，奉葉路東側(cè)。

奉賢區(qū)四團(tuán)鎮(zhèn)上海孛尼不銹鋼設(shè)備制造有限公司南側(cè)，安泰路西側(cè)。

奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)上海三盛金屬制品有限公司東側(cè)，光泰路南側(cè)。

奉賢區(qū)金匯鎮(zhèn)迎金路南側(cè)，上海久良模具有限公司東側(cè)。

上海奉賢更樓110KV輸變電工程。

以上僅限參考。

空氣化工產(chǎn)品(中國(guó))投資有限公司 如何面試

　一、面試程序

不同的單位對(duì)面試過(guò)程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來(lái)說(shuō)，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問(wèn)類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問(wèn)題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問(wèn)問(wèn)題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來(lái)，開(kāi)始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問(wèn)題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問(wèn)類似“請(qǐng)用簡(jiǎn)短的語(yǔ)言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問(wèn)題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問(wèn)題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來(lái)了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問(wèn)的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問(wèn)的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問(wèn)的問(wèn)題都問(wèn)完后，會(huì)問(wèn)類似“我們的問(wèn)題都問(wèn)完了，請(qǐng)問(wèn)你對(duì)我們有沒(méi)有什么問(wèn)題要問(wèn)”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問(wèn)的問(wèn)題，但不要問(wèn)類似“請(qǐng)問(wèn)你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問(wèn)題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

二、面試中可能被問(wèn)到的問(wèn)題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒(méi)有固定的形式、問(wèn)題和答案，這里所列的只是常見(jiàn)的一些問(wèn)題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個(gè)人方面的問(wèn)題

1、請(qǐng)介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過(guò)了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡(jiǎn)潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素質(zhì)可以滿足對(duì)方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說(shuō)話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從大學(xué)生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應(yīng)該回避，比如曾經(jīng)受過(guò)處分，應(yīng)如實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的認(rèn)識(shí)和后來(lái)改正的情況。

3、你是否有出國(guó)、考研究生等打算

很多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)準(zhǔn)備考研、就業(yè)和出國(guó)，先找單位，如果考研或出國(guó)成功就與單位解約。從單位的角度來(lái)說(shuō)，招聘畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó)，畢業(yè)生應(yīng)如實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)歷方面的問(wèn)題

1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成績(jī)滿意嗎

有的畢業(yè)生成績(jī)比較好，這樣的問(wèn)題就很好回答，但對(duì)于那些成績(jī)不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺(jué)得你一無(wú)是處。

2、你如何評(píng)價(jià)你的大學(xué)生活

大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準(zhǔn)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績(jī)，以及大學(xué)生活對(duì)你的影響。也可以簡(jiǎn)要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)任過(guò)什么職務(wù)或參加過(guò)什么活動(dòng)

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的情況以及取得的成績(jī)。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)你今后工作的重要性，它能說(shuō)明你是一個(gè)善于學(xué)習(xí)的人。

（三）關(guān)于單位方面的問(wèn)題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些準(zhǔn)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問(wèn)題就比較容易回答，如果答非所問(wèn)或張口結(jié)舌，場(chǎng)面可能會(huì)很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎

畢業(yè)生針對(duì)這樣的問(wèn)題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，很多畢業(yè)生在這樣的問(wèn)題面前手足無(wú)措，其實(shí)只要詳細(xì)閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的興趣、能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問(wèn)題。

4、你是否應(yīng)聘過(guò)其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以如實(shí)地回答，但最好能說(shuō)明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問(wèn)題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的興趣、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來(lái)的發(fā)展前景等方面來(lái)談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的長(zhǎng)處或者專業(yè)背景回答，也許單位是結(jié)合未來(lái)的工作安排來(lái)提問(wèn)，也許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說(shuō)不知道，也不要說(shuō)什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前一定要對(duì)這樣的問(wèn)題有所考慮，并不僅僅是因?yàn)槊嬖嚂r(shí)可能被問(wèn)到，對(duì)這個(gè)問(wèn)題的思考有助于為個(gè)人樹(shù)立目標(biāo)。

（五）其它方面的問(wèn)題

1、假設(shè)某種情況你會(huì)怎樣做

比如你是秘書(shū)，準(zhǔn)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來(lái)了13個(gè)人開(kāi)會(huì)你會(huì)如何處理等等。

2、知識(shí)性的問(wèn)題

如果招聘崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問(wèn)到與專業(yè)知識(shí)相關(guān)的問(wèn)題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問(wèn)題需要提出

有的畢業(yè)生愿意就“你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人”、“你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求”、“什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)”這樣的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，實(shí)際上很多單位在自己的招聘信息中已經(jīng)對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明，如果提問(wèn)只能表示你對(duì)招聘信息關(guān)注不夠，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)。

面試技巧——經(jīng)典面試問(wèn)題回答思路

面試過(guò)程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問(wèn)題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對(duì)面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問(wèn)題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無(wú)需過(guò)分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問(wèn)題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。 4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路: 1、 況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路： 1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。 3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。 4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。 3、 不宜說(shuō)崇拜自己。 4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路： 1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。 3、 不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路： 1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。 3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”

思路： 1、 不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路： 1、 如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作?！?/p>

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路： 1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。 2、 招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路： 1、 如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路： 1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。 2、 最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。” 同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。

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名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵能力

找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢(mèng)想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準(zhǔn)備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個(gè)方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測(cè)面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前情況，自己預(yù)測(cè)考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來(lái)看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

*忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些國(guó)有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。

*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。例如通用電氣（中國(guó)）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡(jiǎn)單的“學(xué)習(xí)機(jī)器”，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

*創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。

*對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重業(yè)績(jī)、渴望變革”。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因?yàn)樽鳛槲磥?lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

*對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。

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