我們在進入一家公司時，通常都會有一個試用期，在此期間，如果覺得工作不適合自己的話，辭職也是比較方便的，各公司規(guī)定不一樣，一般來說，成都app軟件開發(fā)公司提前三天與直屬領(lǐng)導(dǎo)說明即可。

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那么從公司的角度來說，成都app軟件開發(fā)公司如果員工不符合崗位要求，也可以辭退員工。不過為了保護在勞動關(guān)系中相對弱勢的員工，我國《勞動法》對辭退員工規(guī)定非常嚴(yán)格。

公司可以在試用期辭退員工嗎？

企業(yè)當(dāng)然是可以在試用期辭退員工的，但是條件非常嚴(yán)苛?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條成都小程序開發(fā)公司款成都小程序開發(fā)公司項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

試用期被辭退有什么補償？

試用期內(nèi)，如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件，便將其無故辭退，勞動者可以申請仲裁，主張用人單位支付經(jīng)濟補償金。

補償金依據(jù)勞動者在本單位工作的年限計算，每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

關(guān)于試用期的常見問題

小編還整理了幾個關(guān)于試用期的常見問題，大家可以參考一下。

1、試用期不交社保正常嗎？

不正常，人社部已經(jīng)明確表示試用期不給員工繳納社保是違法行為，各位求職者要注意了，如果遇到表示社保轉(zhuǎn)正之后才給繳納的，都是違法行為。

2、試用期期限是多久？

試用期的約定時長，主要看勞動合同期限。

勞動合同法第19條規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

也就是說，成都app軟件開發(fā)公司試用期最長不得超過6個月。另外，同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。

3、試用期工資是多少？

按照勞動合同法規(guī)定，試用期期限為一個月至六個月，依照不同情況而定。工資方面，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是關(guān)于“試用期”的內(nèi)容了，希望能夠幫到大家。

綜編自：康波財經(jīng)、華律網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)。

度小滿金融有錢花發(fā)布此信息的目的在于傳播更多信息，文章內(nèi)容僅供參考和學(xué)習(xí)交流之用，不對您構(gòu)成任何決策建議。

網(wǎng)頁標(biāo)題：一年合同試用期多久(工作一年被辭退如何補償)
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